Вопрос недостатка работников в конкретном регионе можно преодолеть некоторыми методами. Распространённые трудовые миграции и приток работников труда из сопредельных районов и соседних государств выступает одним из путей разрешения указанной проблемы. Представители отрасли строительства, которая лидирует по широте использования граждан из других стран, приглашая людей строительных направалений, как правило придерживаются политики найма более дешевой силы трудящихся. Следующей по размерам отраслью, в которой сосредоточено значительное количество работников из-за рубежа, является торговля. Используемая в нашей стране иностранная рабочая сила – это, по большей части люди из стран граничащих с Россией. Плюс ко всему большое число выходцев из Вьетнама и Китая, задействованных в торговле.

Тем не менее свободно привлекать иностранного сотрудника запрещено. Отделы Федеральной миграционной службы нашей страны выполняют регулярный контроль прибытия на территорию россии иностранных граждан. Перед тем как нанятый работник получит возможность перейти к выполнению своих работ – ему следует заказать разрешение на работу. Такой вид документа подразумевает оформление в отделах миграционной службы каждого трудящегося с потребностью регулярных отметок. Порой нелегальные компании используют нелегально труд уроженцев зарубежных стран, попросту говоря не соблюдая законодательство. При имении разрешения на работу у иностранцев руководителю организации, использующей деятельность такого сотрудника, будет необходимо выложить огромный штраф. Нелегальное задействование иностранной рабочей силы наказывается по закону.