Для того, чтоб осуществить какой-нибудь проект по возведению одновременно нескольких построек, либо созданию, например, новенькой автомагистрали, следовало бы нанять большое число строителей. Неудивительно, что при этом каждый бизнесмен хочет с максимальной ответственностью подходить к выбору сотрудников, делая этот набор именно так, чтоб не ошибиться с качеством рабочих сил, и вместе с тем выиграть суммарном фонде зарплаты. В последнее время для проведения непростых строительных работ нанимают работников из-за границы. Это в большинстве случаев работники из стран Содружества Независимых Государств, которые переезжают на работу в РВ, оттого, что уровень зарплаты у нас гораздо выше. Но любому работодателю следует не забывать о том, что им необходимо иметь разрешение на работу для любого иностранного работника и создать требуемые условия существования, чтобы не было вопросов с УФМС России. Другим реальным вариантом экономии на рабочих, может считаться лизинг персонала. Такая возможность появилась на рынке России не слишком давно. Смысл ее состоит исполнении каких-то заданий выбираются рабочие, которые оформлены на стороннюю организацию, проводящую обучение и подбор персонала, осуществляет расплаты с ними. Нанимателю не требуется платить налог на прибыль с данных работников, а также переправлять деньги в фонды медицинского и социального страхования. Лизинг, либо аутсорсинг персонала в последние годы становится известной формой вовлечения рабочих. На сей день учреждений, которые оказывают услуги по аутстафифингуи аутсорсингу создается все больше и больше.