Сегодня столько многие страховые компании, как исключительно столичные, так и обще региональные предлагают столько обширный набор корпоративных программ, что разобраться в нём за короткое время, которого в современных реалиях не бывает много, представляется весьма проблематичным. Попробуем наметит самые общие аспекты этого вопроса. В первую очередь можно сказать, что корпоративные программы страхования представляют собой практически тоже самое, что и индивидуальные, но отличаются большей ориентированностью на клиента, которая возможна за счёт опять же оптового характера данной услуги. Стоит корпоративное страхование в зависимости от численности сотрудников предприятия и вида её деятельности в целом не малых денег, но в расчёте на отдельного ценного работника, эти расходы если и кажутся шибко высокими, то только в сравнении с обязательным страхованием. Но последнее никогда не сравниться с тем обслуживанием, которое можно получить только по добровольному страхованию, и в долгосрочной перспективе это себя окупает сполна.

К примеру, в США существует только лишь ДМС – цены на него там, у нас показались бы неоправданно высокими. Если брать индивидуальный порядок страхования, то в России страховые полисы ДМС конечно же многим представляются не по карману. В этом и видится преимущественное положение компаний-работодателей, если конечно таковые желают представлять собою серьёзный бизнес. Серьёзная солидная фирма, которая вполне может себе позволить корпоративные программы страхования, так и поступит – воспользуется одной из них и только упрочит своё положение на рынке труда. Ведь действительность такова, что при прочих равных условиях квалифицированный сотрудник потенциально окажется скорее там, где ему будет предоставлен соответствующий пакет страхования.

Но пока ещё не все работодатели так полагают. Либо же они пытаются пойти по пути дифференциации и оформляют страховые дмс полисы лишь самым ценным на их взгляд сотрудникам, на прочих банально экономят. И мало кто из них задумывается, чем это чревато в корпоративном плане – в любом случае, такая политика не дальновидна. В то время как на рынке существуют совершенно различные программ страхования ДМС по разным ценам – было бы желание в этом разобраться, тогда и атмосфера в коллективе будет более здоровой.