В Российской Федерации в предыдущие десятилетия сложилась интересная тенденция – большая часть нового поколения желает выучиться на диплом экономиста или юриста и предпринимает попытки найти себя в должности исключительно специалистов офиса. В противоположность этому требуемых работников технических специальностей обучается крайне не много. А из тех, кто выучивается, немногие желают идти по своему профилю за нынешнюю заработную плату, именуя работу довольно «пыльной». Для работодателей в такого рода отраслях как строительство, строительство дорог, производство строительных материалов и остальных «рабочих» направлений, куда более простым становится взятие на работу специалистов из-за границы. Данная ситуация складывается от того, что профессионалы рабочих направалений из стран бывшего Союза готовы проводить подобную же работу, но за не такие большие оклады. Наниматели для осуществления работ на значительных проектах довольно часто привозят целые бригады персонала из-за границы. Туркмения, Белоруссия, Казахстан и другие страны СНГ остаются основными донорами рабочих в РФ. Для старта работы важно подготовить целый ряд наборов документов, включающий визы и разрешение на работу СНГ гражданам. В принципе, разумеется, приходится сказать, что заметно выгоднее применять доступные группы рабочих. Но тогда руководителям предстоит учесть, что самостоятельно сделать разрешение на работу иностранным гражданам не так уж и легко. Подразделение государственной службы миграции каждый день выполняет проверку и учет иностранцев, и от того правильно выполненные разрешения могут быть залогом отсутствия штрафных санкций руководителю и препятствием депортации сотрудников.